2020 y 2022 · Reconocimientos
Most Influential Black Executives in Corporate America
En 2020, y de nuevo en 2022, Savoy Magazine me incluyó entre los Most Influential Black Executives in Corporate America.
En ambas ocasiones, figuré junto a altos ejecutivos de empresas Fortune 500, organizaciones nacionales sin fines de lucro y grandes firmas de inversión institucional.
No le cuento esto para enumerar distinciones. Se lo cuento porque el reconocimiento nacional de terceros es la forma de validación más creíble que existe en los negocios. Cuando usted dice que es bueno, eso es mercadotecnia. Cuando una publicación nacional lo identifica de manera independiente como uno de los líderes más influyentes de su campo, eso es evidencia.
Lo Que Significa el Reconocimiento de Savoy
Savoy Magazine cubre el liderazgo empresarial afroamericano en los niveles más altos. Su lista de Most Influential Black Executives la selecciona un comité formado por el consejo editorial de Savoy y líderes comunitarios, que revisan información sobre cientos de posibles candidatos. Los editores determinan quién merece figurar en ella según el impacto, el alcance del liderazgo y la influencia demostrada.
Figurar en esta lista una vez indica que se ha alcanzado un nivel de visibilidad e impacto nacional que va más allá del mercado local. Figurar dos veces en tres años indica que el impacto es sostenido y creciente. Los editores no me incluyeron en 2020 como una novedad. Me incluyeron de nuevo en 2022 porque el trabajo se había ampliado, profundizado y producido resultados medibles.
Los demás nombres de la lista de Savoy incluyen a líderes de empresas con ingresos de miles de millones. Directores ejecutivos de organizaciones nacionales. Socios principales de firmas globales. Figurar junto a ellos indica que el impacto de The Nash Group, aunque concentrado en la vivienda asequible y el desarrollo comunitario, se registra a escala nacional.
Por Qué Importa Para Clientes y Socios
Entiendo que los posibles clientes y socios evalúan a las firmas según su capacidad, su historial y su credibilidad. El reconocimiento nacional de Savoy responde directamente a la pregunta de la credibilidad. Dice que el liderazgo de esta firma opera a nivel nacional y ha sido validado de manera independiente por personas cuyo trabajo es identificar a los líderes de mayor impacto del país.
No es lo mismo que un premio de la industria al que uno se postula ni que un honor local que refleja prominencia geográfica. La lista de Savoy abarca todo el mundo corporativo de Estados Unidos. El reconocimiento abarca todas las industrias, todas las regiones y todo tipo de organizaciones. Entrar en la lista requiere un impacto visible a nivel nacional.
El Trabajo Detrás del Reconocimiento
El reconocimiento nacional no proviene de un solo proyecto ni de un solo año de esfuerzo. Proviene de décadas de impacto sostenido en múltiples ámbitos.
El trabajo detrás de ese reconocimiento abarca el desarrollo de vivienda asequible, las políticas de vivienda, la educación superior, el servicio en juntas directivas y la defensa comunitaria. También refleja una historia personal que resuena con los estadounidenses que entienden lo que significa construir algo de la nada.
Todo ese trabajo está documentado. Está en los recortes de prensa. Está en los registros de los proyectos. Está en las resoluciones de las juntas y en el historial legislativo. El reconocimiento de Savoy es la confirmación independiente de que la documentación cuenta una historia real.
El Estándar Que Nos Fijamos
Ser reconocido a este nivel crea una obligación. Significa que todo lo que hagamos en adelante debe cumplir el estándar que ese reconocimiento implica. Cada proyecto debe ser excelente. Cada relación con un cliente debe ser rigurosa. Cada declaración pública debe tener sustancia. Porque cuando a uno lo han identificado como influyente a nivel nacional, la gente está observando.
Agradecemos ese escrutinio. Nos mantiene honestos y nos mantiene alertas. The Nash Group no se duerme en sus laureles. Usamos el reconocimiento como impulso para hacer un mejor trabajo, servir a más comunidades y demostrar que los más altos niveles de logro profesional y un compromiso genuino con la comunidad no son mutuamente excluyentes.
Nunca lo fueron.
Esto es lo que entendemos por participación comunitaria.
No una serie de reuniones. Presencia, en sus horarios, hasta que algo cambie.